Como si no fuera suficiente con la inflación despidos masivos en empresas norteamericanas son noticia.
Un nuevo capítulo está por comenzar en la historia estadounidense que se suma a las tensiones actuales por causa del aumento en las tasas de interés.
Esta semana se espera que Goldman Sachs de play a una ronda masiva de despidos que podría efectuarse a partir de la próxima semana.
Según dos personas familiarizadas con los planes, que hablaron bajo condición de anonimato porque no están autorizadas a hablar en público con el medio mexicano: regionalpuebla.mx.
La gente dijo que los recortes de empleo afectarían a los empleados de toda la empresa.
Goldman normalmente revisa su número de jefes cada año y deja personal en función del desempeño y las necesidades del banco.
El director financiero de Goldman, Dennis Coleman, dijo a los analistas en julio que el banco:
“Podría volver a revisar el desempeño anual de nuestra base de empleados al final del año”.
Y es que el banco hace esta tarea de revisar y evaluar el desempeño de sus trabajadores y despedir a quienes no cumplen con su perfil.
Un acto que durante la pandemia, en 2020 se detuvo, pero que ahora está tomando fuerza nuevamente.
El momento no parece el más apropiado | Despidos masivos en empresas norteamericanas
Toda empresa tiene derecho a tomar las decisiones que mejor considere para su buen funcionamiento y crecimiento.
Sin embargo, a la luz de los empleados no es el mejor para ser despedido.
Tengamos en cuenta que se quedarán sin recursos económicos en un momento donde todo está subiendo y la inflación se come cualquier liquidación.
Lamentablemente esta decisión del banco se produce en medio de la lucha de la Reserva Federal para controlar la inflación mediante el aumento de las tasas de interés.
Las cuales están enfriando la negociación y aumentando los temores de que la economía estadounidense caiga en una recesión.
La guerra en Ucrania agregó más incertidumbre a la mezcla.
Y mientras tanto, Goldman mencionado en julio, vio que sus ganancias del segundo trimestre se redujeron casi un 50 por ciento con respecto al año anterior, a poco menos de $ 3 mil millones.
Los ingresos de la división de banca de inversión de Goldman disminuyeron un 41 por ciento en comparación con el mismo período en 2021.
La compañía dijo que su cartera de acuerdos disminuyó, pero no dijo cuánto. En ese momento, el banco dijo que la contratación para el resto del año se desaceleraría.
Despidos masivos en empresas norteamericanas
Los acuerdos en EE. UU. en lo que va del año ascienden a unos 1200 millones de dólares, en comparación con los 2000 millones de dólares de hace un año, según la firma de datos Dealogic.
Las ofertas públicas iniciales aumentaron 95 por ciento menos durante la primera mitad del año que en la primera mitad del año pasado, Según EY Asesoría. El número de transacciones disminuyó en un 73 por ciento.
«No hay duda de que el mercado se ha vuelto más difícil», dijo el presidente ejecutivo de Goldman, David Solomon, en la llamada de julio.
“Hemos tomado la decisión de reducir el ritmo de contratación y reducir ciertos honorarios profesionales en el futuro”, dijo el Sr. Solomon. «Sin embargo, tenemos en cuenta que, si bien somos disciplinados con respecto a nuestros gastos, no lo hacemos a expensas de los privilegios de nuestros clientes o de nuestra estrategia de crecimiento».
Los comentarios de Solomon, que se hicieron eco de advertencias similares de los directores ejecutivos de Wall Street, estaban muy lejos del entusiasmo del año pasado.
La situación ha hecho que los bancos no quieran hacer nuevas contrataciones
Luego, las bajas tasas de interés y los altos mercados financieros llevaron a un frenesí de acuerdos que requería que los bancos trajeran nuevos trabajadores o ayudar a lidiar con el abrumador volumen de negocios.
Sin embargo, para los ejecutivos de Wall Street, puede ser difícil evaluar la escala necesaria para los despidos.
Hay signos contradictorios sobre la condición de la economía de estados unidos, algunos estiman que ya puede estar en una recesión, o a punto de entrar en ella.
Peor otra parte de la población y hasta expertos creen que habrá una desaceleración pero no una recesión.
Entre tanto, la negociación, que podría regresar tan rápido como se desvanece, ha mostrado signos recientes de optimismo, al igual que la próxima oferta pública inicial de Porsche.
Esto hace que los banqueros desconfíen de quedarse sin personal si las operaciones comienzan a aparecer nuevamente.
Algunos datos de contexto
- El CEO David Solomon anunció a principios de este año que levantaría todos los protocolos de covid después del Día del Trabajo con una semana laboral obligatoria de cinco días en la oficina, ahora en vigor.
- En abril, la empresa puso fin a los viajes gratuitos en automóvil a la oficina y solo los permitió para el personal que trabajaba hasta tarde.
- En declaraciones a Reuters una fuente familiarizada con los planes, señaló que con un recorte de personal del uno por ciento equivale a una pérdida de alrededor de 500 banqueros.
- El gigante de Wall Street, que tiene alrededor de 47.000 empleados, esencialmente había detenido la tradición de recortes de empleos durante la pandemia de covid-19.
Otros bancos también se han expresado ante la reacción de la entidad financiera neoyorkina
Frente a la medida que está tomando el Goldman Sachs, el Bank of America también se ha expresado.
Y sostiene que actualmente está satisfecho con sus niveles de personal, señaló el presidente ejecutivo de la compañía este lunes.
“Estamos bien con nuestra plantilla”, dijo Brian Moynihan a Fox News en una entrevista.
“Estoy seguro de que si necesitamos administrar el personal cuando la gente nos deja para ir a otros empleadores, simplemente no cubriremos todos los puestos, pero estamos en buena forma”.
Entre tanto, JPMorgan Chase otro de los bancos más grandes de Estados Unidos por activos, expresaron cautela sobre los recortes de empleo en contraste con Goldman Sachs.
“Hay que tener mucho cuidado cuando hay un poco de recesión para comenzar a despedir a los banqueros… porque perjudicará la posibilidad de crecimiento en el futuro”, dijo a inversionistas Daniel Pinto, presidente y jefe de operaciones de JPMorgan, en una conferencia el martes.
Impacto en la población estadounidense
Todo lo que ha pasado este año tiene repercusiones importantes que hemos abordado en otros artículos, sin embargo, queremos mencionar algunas de ellos.
Un informe reciente de la Federación Nacional de Minoristas (NRF, por sus siglas en inglés) reveló el comportamiento de los consumidores ante la vertiginosa alza de los precios de productos esenciales.
El 47% de los encuestados compra ahora productos más baratos y necesarios, cuando el margen de ganancia de los minoristas se encuentra en los bienes duraderos, tecnología y artículos de alta gama, lujo o confort.
En el intento de supervivencia en un entorno económico desafiante, la pesquisa da cuenta de que el 45% de los consumidores busca cupones o promociones con más frecuencia, mientras que el 41% acude a las tiendas de descuento.
Por su parte, el 58% ha tenido que endeudarse aún más con los servicios de tarjetas de crédito.